Групповые фокусы
В зале «Самара» в 17:00 (длительность 40 минут)
Про то, как группе не потерять из виду цель и довести дело до конца.
Организационные и инструментальные паттерны.
Организационные и инструментальные паттерны.
В группе работать тяжелее, чем в одиночку. Потому что приходится отвечать за результаты не только своего труда, потому что приходится доверять малознакомым людям, а интересы свои подчинять групповым. В конце концов потому, что этому нигде не учат, и приходится познавать на собственном опыте:
- почему маленькие команды обыгрывают большие;
- что такое продукт и как его пощупать;
- что для команды лучше: демократия или авторитаризм;
- зачем команде обратная связь;
- какое управление знаниями приносит пользу.
Автор
Предлагаем обсудить доклад в комментариях.
- Татьяна Храмова:
- Константин, неужели Вы действительно знаете ответ на вопрос что для команды лучше: демократия или авторитаризм? Я буду на Вашем доклад обязательно :)
- Константин Коломеец:
- Не факт, что знаю, но постараюсь объяснить свою точку зрения :)
- Алексей Чернышев:
- Очень волнующая тема. Даже, можно сказать, наболевшая.
- Андрей Тотмаков:
- Особенно интересно по поводу демократии и авторитаризма, того как маленькая команда может быть мощнее большой и про продукт.
- Константин Коломеец:
- Выложил слайды к выступлению на http://www.slideshare.net/kolomeetz/ss-2079427
